Hastalık Raporunu Ne Zaman Kuruma Vermeliyim ?
Soru :
Bir üniversitede öğretim üyesi olarak görev yapıyorum. Rahatsızlık sebebiyle bir devlet hastanesinden 3 günlük istirahat raporu aldım. Rapor aldığımı ve 3 gün okula gelmeyeceğimi bölüm başkanımı arayarak bilgi verdim. Raporu da 3 günlük hastalık izninin bitiminde fakülte sekreterliğine teslim ettim. Ancak, görevli memur bunun kendilerine hemen gelmesi gerektiğini ve sorun olabileceğini söylediler. Ben amirimi arayarak bilgi verdiğim için başka bir şey yapmadım. İlave başka ne yapmam gerekiyordu ? Bu bir sorun yaratır mı ?
Cevap:
"Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin" 7 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında;
"Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usul ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir." hükmü yer almaktadır.
Bu madde kapsamında;
1-Alınan sağlık raporu, raporun düzenlendiği günü takip eden mesai saatine kadar kuruma bildirilmelidir. Örneğin, rapor pazartesi günü alınmış ise memur Salı günü mesai saati bitimine kadar bağlı bulunduğu kuruma aslını veya bir örneğini elektronik ortamda veya uygun yollarla (fax, e-mail, vb.) disiplin amirine bildirilmesi yeterlidir. Ayrıca, raporun süresi sonunda raporun aslı teslim edilmelidir.
2-Alınan raporun herhangi bir memura değil, bağlı olduğunuz disiplin amirine (Dekan-Müdür) bildirilmesi gerekmektedir.
3-Yukarıda bahsedilen yönetmeliğin ilgili maddeleri kapsamında raporun zamanında kuruma bildirilmemesi halinde, "Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı Ve Memurları Disiplin Yönetmeliği"nin ilgili maddeleri çerçevesinde disiplin hükümleri uygulanabilir.
Bu yazının tüm hakları akademikadro.net aittir. akademikadro.net biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.
