Bu yazımızda Öğretim Elemanı sınıfında yer alan Öğretim Görevlisi Nedir Nasıl Öğretim Görevlisi olabilirim konusunu ele alacağız. Bilindiği üzere Öğretim Görevlisi kadrolarına başvuru yapabilmek için ALES'ten 70 Puan, Yabancı Dilden ise 50 puan alınması gerekiyor. Ancak Meslek yüksekokullarında Öğretim Görevlisi kadrolarına başvuruda sadece ALES'ten 70 alınması yeterlidir.
2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda "Ders vermek ve uygulama yaptırmakla yükümlü bir öğretim elemanıdır." şeklinde tanımlanmıştır. Kanun hükmünden de anlaşılacağı üzere öğretim görevlileri üniversitelerde ders vermek amacıyla istihdam edilirler.
Öğretim Görevlileri 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi gereği, haftalık asgari 12 saat ders vermekle yükümlüdür. Haftalık 12 saati aşan durumlarda ek ders ücreti alırlar.
NASIL ÖĞRETİM GÖREVLİSİ OLURUM ?
Öğretim görevlisi kadrosuna başvurular ve atamalar "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" çerçevesinde yapılır.
Söz konusu yönetmelikte aranan şartlar şunlardır :
a) Lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere (rektörlüğe bağlı bölümler dâhil) başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az yüksek lisans mezunu veya lisans mezunu olmak şartıyla en az alanında beş yıl tecrübeli olmak,
b) Güzel Sanatlar Fakülteleri, Eğitim Fakültelerinin Güzel Sanatlar Eğitimi Bölümleri, Konservatuarlar ile ön lisans düzeyinde eğitim yapılan birimlere başvuracak öğretim görevlisi adaylarında en az lisans mezunu olmak ve belgelendirmek kaydıyla alanları ile ilgili iki yıl tecrübeli olmak.
Ayrıca, bu şartlara ek olarak ALES'ten en az 70 ve yabancı dilden en az 50 şarttır. Fakat, ön lisans düzeyinde eğitim veren meslek yüksekokullarına yapılacak başvurularda yabancı dil şartı aranmaz. Bununla birlikte, yüksek lisans mezunu olanlar yukarıda belirtilen deneyim şartlarından muaftırlar.
Öğretim görevlisi kadroları üniversiteler bazında
YÖK Akademik Kadro İlanları sayfasında ilan edilir. Yukarıda belirtilen şartlara ek olarak her üniversite atama yapacağı programla ilgili ilave özel şartlar belirleyebilir. İlanda aranan şartları taşıyan adaylar başvurmak istediği ilanlara belirtilen başvuru süresi içinde istenilen belgelerle beraber başvururlar. Başvurular şahsen ya da posta yoluyla yapılabilir. Ayrıca bazı üniversiteler başvuruları internet üzerinden de almaktadırlar.
İstenilen belgeler genellikle, lisans ve/veya yüksek lisans diplomaları, lisans transkripti, özgeçmiş, nüfus cüzdan fotokopisi, iş deneyim belgesi, ALES sonuç belgesi vb. ek belgelerdir.
Üniversitelere yapılan başvurular "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" uyarınca sınav jürisi tarafından incelenir. Müracaat eden adaylar arasından ilan edilen kadro sayısının on katına kadar aday, ALES puanının %60'ını ve yabancı dil puanının %40'ını; meslek yüksekokullarına müracaatlarda ise ALES puanının %70'ini ve lisans mezuniyet notunun %30'unu dikkate alınarak bir sıralama yapılır. Örneğin bir kadro ilan edilmişse 10 aday sınava çağırılır. Başvuru sayısının ilan edilen kadronun on katından az olması halinde, adayların tamamı giriş sınavına davet edilir.
Ön değerlendirme sonucunda belirlenen adaylar için yazılı bir sınav yapıldıktan sonra sınav jürisi değerlendirmesinde; ALES notunun %30'unu, lisans mezuniyet notunun %30'unu, yabancı dil puanının %10'unu ve giriş sınavı notunun %30'unu; meslek yüksekokullarında ise ALES notunun %35'ini, lisans mezuniyet notunun %30'unu ve giriş sınavı notunun %35'ini hesaplayarak ilan edilen kadro sayısı kadar adayı başarı sırasına göre belirler ve bu kişiler atanmaya hak kazanır. Ayrıca ilan edilen kadro sayısı kadar yedek aday da belirlenir.
Atamalar 2547 sayılı Kanunun 31 inci maddesi uyarınca en çok 2 (iki) yıl süre ile yapılır. Bu süre her görev süresi sonunda yenilenir.
Bu yazının tüm hakları akademikadro.net aittir. akademikadro.net biçiminde aktif bağlantı kurulabilir, açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak göstermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır. ©