Sosyal güvenlik mevzuatına göre, kocasına ait işyerinde ücret mukabili çalışan kadın, sigortalı sayılmaktadır. Kadının, kocasına ait işyerinde sigortalı sayılabilmesi için üç şart aranmakta. Birincisi fiilen çalışması, İkincisi ücret karşılığında çalışması, Üçüncüsü ödenen ücretlerin işyeri defter kayıt ve belgelerine usule uygun olarak intikal ettirilmesi. … Gelelim karısını sigortalı olarak çalıştıran kocaya verilen teşviğe, İşsizlik Sigortası Kanunun geçici 10 uncu maddesine göre, işe alındığı tarihten önceki altı ay veya daha fazla süreyle işsiz olan kadınlarla 18-29 yaş arasındaki erkekleri işe alan işverenlere bir prim teşviki veriliyor. Bu teşvik kapsamında kadın işçileri mevcut sigortalılara ilave olarak işe alan işverenlere 24 ay ila 48 ay arasında değişen süreler zarfında sigorta prim teşviki verilmekte. Yeni işe alınan işçinin İşkur’a kayıtlı işsiz olması halinde teşvik süresine ilave 6 ay daha verilmekte ve teşvik süresi 30 aydan 54 aya kadar çıkabilmektedir. … Verilen teşvik ise sigorta primi işveren hissesinin tamamı kadar. Yani asgariden ücret alan bir işçi için 1.777,50  X 20,5 / 100  = 364 Lira, Tavandan ücret alan bir işçi için ise  13.331,25 X 20,5 / 100 = 2.732 Lira, … Kocasına ait işyerinde çalışan kadınlar da eğer ki işe alındıkları tarihten önceki son altı ay içinde çalışmamış iseler ve kocasına ait  işyerinde çalışan sigortalılara ilave olarak işe alınmışlarsa ya da kocasına ait işyerinde çalışan sigortalı yokken ilk sigortalı olarak kendileri işe alınmışlarsa, koca da bu teşvikten bir güzel yararlanabiliyor. Şimdilerde sosyal güvenliğin önemi daha da iyi anlaşıldıkça bir çok kadın kocasına ait işyerinden sigortalı olarak bildirilmeye başlandı. Hani bu kadınların hepsi ücret mukabili ve fiilen çalışıyor mudur, çalışmıyor mudur bilinmez. Ama, isteğe bağlı sigortalı bir kadın için kocası aylık 568 lira prim öderken, karısını kendine ait işyerinden sigortalı gösterip, bir de bu teşvikten yararlanan bir koca sadece 248 lira ödüyor. Tüm kocalara duyurulur. kpsscafe.com.tr